Você já parou para pensar o quão importante é você poder acordar com saúde todos os dias? É com a nossa saúde em bom estado que podemos acordar cedo e sair para trabalhar, estudar e aproveitar o nosso tempo livre com quem amamos. Ou seja, com isso podemos concluir que é extremamente importante investir na nossa saúde para poder garantir então segurança e bem-estar no futuro. 

Agora pense no funcionamento da sua empresa. Todos os colaboradores possuem funções importantes que precisam ser efetuadas frequentemente, certo? Tendo isso em mente, o dono da empresa deve se planejar para oferecer um plano de saúde para as pessoas que trabalham ali, para dar todo o suporte necessário, caso elas precisem de atendimento médico. 

O que é um plano de saúde para empresas? 

Esse tipo de convênio médico é oferecido especialmente para organizações que possuem CNPJ. Ou seja, esse tipo de plano não pode ser adquirido de maneira individual e o empregador precisa ter um limite mínimo de funcionários para conseguir fazer essa aquisição para a sua equipe. 

O plano empresarial é muito importante, visto que o nosso sistema de saúde pública não consegue atender com agilidade todos aqueles que precisam de uma consulta médica ou até mesmo cirurgia. Ao nosso redor, podemos conhecer muitas pessoas que estão na fila para conseguir um atendimento e ter o seu problema de saúde resolvido. 

E você sabia que essa deficiência na saúde pública impacta diretamente na produtividade de muitas empresas? Em muitos casos, o trabalhador precisa se ausentar de suas atividades para repousar e se recuperar de alguma doença e mal-estar. E além desse dano causado ao seu funcionário, imagine o impacto que essa ausência pode causar nos processos da sua empresa. 

Portanto, a Stark Corretora oferece a você ótimas condições para você adquirir um plano de saúde para a sua empresa e assegurar o bem-estar de quem trabalha com você e faz de tudo para que a empresa tenha bons resultados.  

E não são apenas os funcionários que podem usufruir do plano de saúde empresarial. Os dependentes como filhos e cônjuges também podem ser colocados no plano para fazerem uso dos benefícios oferecidos pelo convênio. Na hora de contratar o plano, confira as condições para ficar por dentro do que é exigido para incluir os familiares na contratação. 

Diferenciais 

O principal diferencial do plano de saúde empresarial é a segurança que ele oferece para qualquer tipo de empresa e mostra que o empregador realmente se preocupa com a saúde de seus colaboradores, aumentando assim a qualidade de vida dentro do local de trabalho. Mas não é só isso, existem também outros diferenciais na contratação desse convênio.  

• Segunda opinião médica; 
• Descontos em farmácias; 
• Livre escolha de prestadores; 
• Clube de vantagens; 

Os diferenciais podem variar de acordo com cada operadora. Portanto, consulte no momento da contratação.  

Quem pode contratar o plano de saúde? 

Hoje em dia, praticamente todas as empresas podem fazer a contratação do convênio, porém, é preciso ter uma quantidade mínima de funcionários para fazer essa aquisição. Vale lembrar que essa quantidade mínima está relacionada com o porte da empresa e também pode variar de acordo com a operadora a qual você escolheu para fazer a contratação.  

Esse processo vem sendo facilitado pelas operadoras, visto que a procura por esse plano aumenta a cada dia que passa, pois os proprietários das empresas estão demonstrando maior preocupação pelo bem-estar de seus funcionários para que todos eles possam fazer uso de um atendimento médico de alta qualidade. 

Quantidade mínima de vidas e inclusão de dependentes 

A maioria dos planos de saúde trabalham um número mínimo de 3 pessoas, mas que também pode variar de acordo com os processos da operadora contratada. No plano empresarial, não é somente o funcionário que tem direito ao benefício, mas também os filhos e o cônjuge, desde que a relação seja comprovada através da certidão de casamento ou união estável. 

Preços e Valores 

Os valores do plano de saúde variam de acordo com a operadora escolhida e tudo depende da qualidade do plano contratado. Em muitos casos, também é levado em consideração o histórico de saúde do funcionário, assim como a sua idade e o número de dependentes. Portanto, em uma mesma empresa, podem ser oferecidos valores diferenciados para cada um dos colaboradores. 

O que é o reembolso do plano de saúde? 

Esse tema traz bastante dúvida para quem está contratando o plano de saúde, já que nem todas as operadoras oferecem esse recurso. O reembolso é oferecido no caso em que o cliente opte por fazer uma consulta com algum médico que não está incluso no plano contratado. Dessa maneira, é tabelado um determinado valor para ser devolvido ao cliente. 

Resumidamente, o reembolso é um benefício para que o cliente consiga fazer a consulta com qualquer médico, mesmo que ele não esteja credenciado no plano de saúde empresarial. Assim, o plano devolve uma parte do valor pago na consulta para o cliente. 

Carência 

O tipo de carência pode sofrer alterações de acordo com a quantidade de funcionários que a empresa possui. Por padrão, as empresas que possuem mais que 30 colaboradores não precisam cumprir o período de carência.  

Porém, durante a negociação da contratação do plano, as empresas com menos de 29 funcionários podem fazer uma negociação do período de carência. Converse sobre o tempo de carência com seu corretor para ter mais vantagens. 

Cobertura 

Na hora de adquirir o seu plano de saúde, leia com atenção qual é a cobertura oferecida. A cobertura se refere aos serviços disponíveis para que o cliente possa fazer uso, sem ter que pagar nenhum valor a mais por isso. Geralmente, está incluído: 

• Exames; 
• Valor reduzido nas farmácias; 
• Consultas; 
• Cirurgias; 
• Internações; 

Coparticipação 

Apesar do nome não ser tão conhecido entre os interessados no plano de saúde, a coparticipação é simplesmente o valor pago pelo cliente para a utilização dos benefícios do convênio. Geralmente, o valor é calculado como uma porcentagem em cima do valor total de cada atendimento, somado com o valor da mensalidade.  

A coparticipação pode sofrer alterações em cada tipo de plano e sempre deve ser informada no ato da contratação. Não se esqueça de conferir a cobertura dos serviços que são oferecidos dentro do valor da coparticipação. 

Rede Credenciada  

A rede credenciada diz respeito aos serviços inclusos dentro do seu plano de saúde para empresas. Ou seja: 

• Hospitais; 
• Laboratórios; 
• Clínicas; 
• Consultórios; 

Abaixo, você pode conferir a rede credenciada do plano de saúde empresarial Bradesco: 

Como funciona o reajuste? 

Independentemente do tipo de plano, todos eles sofrem 2 tipos de reajustes no valor: o da faixa etária e o anual. O reajuste do plano de saúde acontece sempre quando o contrato completa mais um ano. 

O objetivo do reajuste, é adequar o valor da coparticipação às alterações das despesas médicas. 

Portabilidade 

Se após a sua contratação do plano de saúde, você sentir a necessidade de trocar o plano da mesma operadora ou de uma outra diferente, a portabilidade é um recurso que garante essa alteração, sem a necessidade de um novo período de carência.  

Quais os benefícios do plano de saúde corporativo? 

Já falamos aqui o quanto é importante se preocupar com a saúde de quem trabalha com você, mas também precisamos te falar das vantagens gerais que também são oferecidas para a sua empresa: 

1. Número de afastamento e faltas reduzido; 

1. Contratação do plano mais barata e acessível; 

1. Valorização dos colaboradores; 

1. Redução de impostos; 

1. Aumento da produtividade, pois os funcionários estão saudáveis; 

Rescisão 

Por fim, vamos te explicar agora sobre o cancelamento do plano de saúde corporativo. Caso o beneficiário decida cancelar o plano ou retirar algum dependente do contrato, deve simplesmente informar à empresa a qual trabalha para fazer essa solicitação. 

Após isso, a empresa entre em contato com a operadora para dar início ao processo de rescisão para então encerrar o contrato do convênio médico. 

Com todas as explicações acima, você já deve ter percebido que o plano de saúde é essencial para o bem-estar de quem trabalha com você. Portanto, entre em contato conosco e contrate já.